Bokt.nl

**Geplaatst door de TopicStarter** : 24-04-24 10:38

[ENQ] Beoordelen van sollicitatie

Geplaatst door de TopicStarter : 24-04-24 10:38

Hoi allemaal,

Een klasgenoot van mij kan moeilijk respondenten voor haar thesis vinden. Zouden jullie haar kunnen helpen door de vragenlijst in te vullen?

-----------------------------------------

Zou je mij willen helpen afstuderen door mijn vragenlijst in te vullen? Ik doe mijn Masterscriptie over sollicitaties en ik heb nog minstens 200 deelnemers nodig. Het invullen duurt ongeveer 7 minuten en is anoniem.

Alvast bedankt!

https://tilburghumanities.eu.qualtrics. ... DG4KVDC3UG

**Geplaatst**: 24-04-24 10:53

Re: [ENQ] Beoordelen van sollicitatie

Geplaatst: 24-04-24 10:53

Ik sla hem even op voor later, kan niet fragmenten met geluid beluisteren op dit moment

**Geplaatst**: 24-04-24 11:38

Geplaatst: 24-04-24 11:38

Ingevuld

Spoiler:
Maar wat een slechte elevatorpitch. Niemand wil dat je je cv voorleest, het gaat juist om het overbrengen van enthousiasme en persoonlijkheid. Jammer!

**Geplaatst**: 24-04-24 16:57

Re: [ENQ] Beoordelen van sollicitatie

Geplaatst: 24-04-24 16:57

Vind het heel erg gestuurd qua enquête. Maar goed, wel ingevuld.

**Geplaatst**: 24-04-24 17:26

Re: [ENQ] Beoordelen van sollicitatie

Geplaatst: 24-04-24 17:26

Gestopt. Ik vind niet dat op basis van dit gesprek ik kan beoordelen of ze succesvol is. Misschien ligt ze wel in scheiding en financieel aan de afgrond, kinderen uit huis geplaatst etc. Is ze aardig? Geen idee ik ken haar niet. Ik zou dit niet kunnen beoordelen op basis van dit gesprek.

**Geplaatst**: 24-04-24 23:59

Re: [ENQ] Beoordelen van sollicitatie

Geplaatst: 24-04-24 23:59

Misschien goed om na het werven van de data uit te leggen waar je onderzoek om ging. Ik had het direct door dus mss wordt mijn reactie een outlyer waarvoor je moet corrigeren. Ik ben zeer benieuwd naar je resultaten!

**Geplaatst**: 25-04-24 00:20

Geplaatst: 25-04-24 00:20

scrabbel schreef:
Gestopt. Ik vind niet dat op basis van dit gesprek ik kan beoordelen of ze succesvol is. Misschien ligt ze wel in scheiding en financieel aan de afgrond, kinderen uit huis geplaatst etc. Is ze aardig? Geen idee ik ken haar niet. Ik zou dit niet kunnen beoordelen op basis van dit gesprek.

Dit inderdaad, ik ben ook gestopt met invullen. Veel dingen kun je niet beoordelen naar aanleiding van de pitch (wel een slecht voorbeeld van een pitch hoor..). En zou ik diegene aannemen, nee. Ik zou nooit iemand aannemen naar aanleiding van alleen een pitch, ik zou diegene eerst persoonlijk willen ontmoeten.

**Geplaatst door de TopicStarter** : 25-04-24 10:41

Re: [ENQ] Beoordelen van sollicitatie

Geplaatst door de TopicStarter : 25-04-24 10:41

Ik geef alles door aan mn klasgenootje.

**Geplaatst**: 25-04-24 11:01

Geplaatst: 25-04-24 11:01

Iemand komt in een gesprek haar cv opnoemen?
Nee die zou ik niet aannemen. Want dat is al bekend.

Ik zou willen weten wie de persoon echt is, wat ze naast haar cv te brengen heeft.

en of ze een accent heeft en waar dat dan vandaan komt, wat maakt dat uit, ze is toch duidelijk te verstaan.

Daarnaast raar dat je niet op verzenden hoeft te drukken maar dat dat automatisch gaat.
Want heb wat BS ingevuld omdat ik wilde weten waar het heen ging

**Geplaatst**: 28-04-24 15:19

Geplaatst: 28-04-24 15:19

scrabbel schreef:
Gestopt. Ik vind niet dat op basis van dit gesprek ik kan beoordelen of ze succesvol is. Misschien ligt ze wel in scheiding en financieel aan de afgrond, kinderen uit huis geplaatst etc. Is ze aardig? Geen idee ik ken haar niet. Ik zou dit niet kunnen beoordelen op basis van dit gesprek.

Dus iemands privé-omstandigheden zijn voor jou belangrijk om te kunnen beoordelen of iemand professioneel succesvol is?
Ik vind dat een vreemd standpunt.

Even in een spoiler voor mensen die de enquête nog willen doen.

Spoiler:
De dame heeft een academische opleiding gedaan en daarna verschillende carrière stappen gemaakt met toenemende verantwoordelijkheden. Ik noem dat succesvol.

**Geplaatst**: 28-04-24 16:37

Geplaatst: 28-04-24 16:37

Of iemand geschikt is weet je uiteindelijk pas als ze eenmaal op de werkvloer staan.
Sommige CVs en profielen lijken fantastisch maar uiteindelijk blijkt dan bijv. dat diegene altijd de verantwoordelijkheid afgeschoven had en wel met de eer streek en zelf tot niets in staat is behalve pochen.
Omgekeert zijn er enorm veel onondekte parels die gewoon zichzelf niet briljant verkopen.

Uiteindelijk gaat het in de werkelijkheid nauwelijks om „geschikt“. Zolang je maar jong bent, niet te veel kritische vragen stelt, een doorsnee uiterlijk hebt, en niet te duur bent komt het wel goed.

Hoe breder je ervaring, hoe minder gewenst lijkt de trend. Ze nemen dan liever een jonkie en betalen betalen daarnaast een vermogen aan een consultant om in feite het werk van de onervaren medewerker te doen.

**Geplaatst**: 28-04-24 18:25

Geplaatst: 28-04-24 18:25

Akkoord met de eerste alinea Sizzle.

De rest, mwoah, dat is erg afhankelijk van het vakgebied.
Ik ben werkzaam in de zware industrie. Die doen niet aan window dressing en durven een goede ervaren specialist ook goed te betalen.

**Geplaatst door de TopicStarter** : 28-04-24 18:28

Geplaatst door de TopicStarter : 28-04-24 18:28

Sizzle schreef:
Hoe breder je ervaring, hoe minder gewenst lijkt de trend. Ze nemen dan liever een jonkie en betalen betalen daarnaast een vermogen aan een consultant om in feite het werk van de onervaren medewerker te doen.

Ik moet eerlijk zeggen dat er in mijn studierichting nauwelijks vacatures open staan voor mensen zonder werkervaring, en dat terwijl die toch het goedkoopst zijn. Best heel vervelend.

Maar ik ben het inderdaad wel eens dat je pas echt erachter komt of iemand geschikt is wanneer die al aangenomen is. Neemt niet weg dat er altijd een sollicitatieprocedure voorafgaat daaraan en dat iemand dan iemand anders moet beoordelen.

**Geplaatst**: 28-04-24 19:23

Geplaatst: 28-04-24 19:23

Meestal staat er >8 jaar ervaring. Echter merk je gelijk al dat boven de 35 te oud is.
Brede ervaring (dus overkoepelend) wordt vaak gelijk al gelijk weggescreened omdat de software dat niet herkend als zinvol.

**Geplaatst**: 28-04-24 19:46

Geplaatst: 28-04-24 19:46

Texas02 schreef:
scrabbel schreef:
Gestopt. Ik vind niet dat op basis van dit gesprek ik kan beoordelen of ze succesvol is. Misschien ligt ze wel in scheiding en financieel aan de afgrond, kinderen uit huis geplaatst etc. Is ze aardig? Geen idee ik ken haar niet. Ik zou dit niet kunnen beoordelen op basis van dit gesprek.

Dit inderdaad, ik ben ook gestopt met invullen. Veel dingen kun je niet beoordelen naar aanleiding van de pitch (wel een slecht voorbeeld van een pitch hoor..). En zou ik diegene aannemen, nee. Ik zou nooit iemand aannemen naar aanleiding van alleen een pitch, ik zou diegene eerst persoonlijk willen ontmoeten.

Het gaat niet om de goede antwoorden maar wat je eerste indruk is na deze elevatorpitch.

**Geplaatst**: 29-04-24 21:43

Geplaatst: 29-04-24 21:43

Ik haak al af bij één van de voorwaarden: ik ben niet vloeiend in Nederlands. Wat is dat voor rare zin?
Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands, je bent het niet.